Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 185420 от 19.08.2023 14:39
Анна Митрофанова

Возмещение расходов удаленному сотруднику на ремонт компьютера

С ответом
  
Здравствуйте! Описание ситуации: по трудовому договору о дистанционной работе я работаю на своём личном оборудовании, сама обязана его ремонтировать. Мой компьютер на котором я работаю (переписываюсь с клиентами в чате, это вся моя работа) сломался, в сервисном центре ремонт оценили на 11600 рублей - замена запчастей и переустановка виндус. В трудовом договоре ничего не написано про возмещение расходов на ремонт компьютера, а в локальном акте компании написано что возмещаются только расходы на электроэнергию, средства связи и интернет. Про возмещение средств на ремонт ничего не написано. Вопрос такой, обязан ли работодатель возместить мне расходы на ремонт 11600 если рассмотреть Ст 312.6 ? Чеки есть

Ответ:
Полагаем, что работодатель должен возместить расходы, так как в настоящее время законодательство предусматривает, что работодатель обязан выплачивать компенсацию за использование для выполнения работы дистанционно личного имущества, а также возмещать расходы, связанные с их использованием.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.