Вопрос № 185209 от 15.08.2023 14:49
Сергей Шилкин

Оплата выходного дня

С ответом
  
Здравствуйте. Работодатель 1 сентября предоставляет оплачиваемый выходной день всем работникам, у которых дети идут в первый класс. По каким правилам оплачивать этот день, если он не является ни частью ежегодного оплачиваемого отпуска, ни дополнительным отпуском? Вправе ли работодатель самостоятельно установить правила оплаты такого дня?

Ответ:
1. Оплачивать указанный Вами выходной день следует по правилам, определяемым работодателем. Законом порядок оплаты таких выходных дней не установлен.
2. Вправе.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.