Вопрос № 184892 от 09.08.2023 10:32
Елена Алемасова

Расчет отпуска за ненормированный рабочий день

С ответом
  
Здравствуйте! Работнику был установлен отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 21 календарного дня. При проведении проверки выяснилось, что установлено превышение количества дней, чем предусмотрено законодательством. С 01.01.2023 года количество дней изменили (14 дней). Работник собрался в отпуск, сколько дней отпуска за ненормированный рабочий день предоставить работнику, если отпуск за период с 09.09.2021 по 08.09.2022? Брать в расчет установленное количество на тот момент или как предусмотрено законодательством?

Ответ:
Работнику в описанной Вами ситуации следует предоставить 21 календарный день, поскольку в период с 09.09.2021 по 08.09.2022 продолжительность дополнительного отпуска составляла 21 день.
Также сообщаем, что законом установлена лишь минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени. Максимальная продолжительность указанного отпуска законом не ограничена.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.