Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 184875 от 08.08.2023 22:53
Ю Ф

Работа не относящаяся к моим прямым обязанностям ( «субботник»).

С ответом
  
Добрый вечер! У меня вопрос следующего характера: я работаю в детском саду бухгалтером и у нас перед новым учебным годом департамент образования проверяет готовность детских учреждений к новому учебному году). Так как у нас своевременно не были выполнены работы относящиеся к готовности детского учебного учреждения лицами, которые отвечают за этот участок работы( зав. хоз, младшие воспитатели,РКО, у кого прописаны эти обязанности в трудовом договоре). Например: к проверке ( не были покрашены ворота,веранды, игровые площадки, бордюры) заведующая детского учреждения меня поставила перед фактом утром в понедельник 6 часов утра, что у нас субботник , я и еще пару человек должны взять с собой форму и выполнить ее поручения (не относящиеся к нашим прямым обязанностям, в трудовом договоре это не прописано.) По итогу: три дня я занималась покраской ворот, игровой площадки и бордюров, в то время как мою работу никто не делал и она только копилась. Плюс эта работа никак дополнительно не была оплачена. Хотелось бы уточнить, может ли руководитель принудительно заставить выполнять данную работу ? Законно ли это ?! Могу ли отказаться от выполнять данных поручений?И каковы будут последствия ?

Ответ:
Если покраска ворот, игровой площадки и бордюров не предусмотрена Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то требовать от Вас выполнение такой работы работодатель не вправе. Вы можете отказать от выполнения такой работы без каких-либо последствий.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.