Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 184477 от 31.07.2023 19:02
Анастасия Тихонова

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

С ответом
  
30 июля 2023 г. подала электронное заявление на увольнение по собственному желанию на платформе СБИС, находясь на испытательном сроке. В заявлении указала дату увольнения 2 августа 2023 г. Управляющий не хочет согласовывать заявление, так как считает, что я должна подать заявление за три рабочих дня до увольнения, а не за три календарных. 31 июля у меня выходной, 1 и 2 августа - рабочие дни. Является ли это законным основанием для отказа?

Ответ:
Указанные в части 4 статьи 71 ТК РФ дни, по нашему мнению, являются календарными. Днем увольнения работника в таком случае будет третий день срока уведомления об увольнении.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 14 ТК РФ устанавливает, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"