Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 184342 от 27.07.2023 18:21
Алена Садчикова

Составление графика отпусков

С ответом
  
При составлении графика отпусков должна указываться конкретная дата начала и окончания отпуска или достаточно указать только месяц отпуска и количество дней? Возник спор с работодателем когда мне можно уйти в отпуск по графику отпусков.

Ответ:
При составлении графика отпусков необходимо указывать конкретные даты предоставления работнику отпуска, а не только месяц.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).