Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 184281 от 26.07.2023 15:02
Монро Мерлин

** Выплата сотрудникам с которыми приостановлен трудовой договор в связи с мобилизацией

С ответом
  
Здравствуйте!Если с сотрудником приостановлен трудовой договор в связи с тем,что его призвали при мобилизации в сентябре 2022 года и все выплаты причитающимися ему по оплате труда были произведены нужно ли выплачивать ему ежемесячно средний его заработок до окончания приостановления трудового договора в связи с мобилизацией и из каких средств должна осуществляться выплата?

Ответ:
Трудовым законодательством обязанность работодателя выплачивать работнику средний заработок работнику на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ не установлена.
Работодатель обязан сохранять за работником только место работы (должность).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности) (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"