Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 184273 от 26.07.2023 13:47
АННА

Трудовой договор

С ответом
  
Добрый день. Надо ли составлять дополнительно к основному трудовому договору, трудовой договор или доп соглашение, если сотрудник работает по совмещению на 0.5 ставки в одной организации.

Ответ:
Да, оформление дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) должно осуществляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).