Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 184258 от 26.07.2023 09:56
Анна

Дополнительные отпуска в трудовом договоре

С ответом
  
Добрый день! Мы коллективным договором установили работникам дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день и в соответствии со ст.116 ТК РФ с учетом своих производственных и финансовых возможностей). Нужно ли количество дней дополнительного отпуска прописывать в трудовом договоре каждого работника? Или достаточно условия в трудовом договоре о том, что количество дней дополнительного отпуска устанавливается в соответствии с Коллективным договором?

Ответ:

Не нужно, поскольку такая необходимость не установлена Трудовым кодексом РФ. Продолжительность указанных Вами отпусков определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.