Вопрос № 183422 от 07.07.2023 18:13
Андрей Ролдугин

Работодатель переквалифицирует дни отдыха(отгулы) в дни б/с.

С ответом
  
За сверхурочную работу в выходной или в будний день, работодатель оплачивает переработку в одинарном размере и предоставляет часы б/с, вместо дней отдыха(отгул), при окладной системе. То есть работодатель оплачивает переработку как обычный рабочий день и ссылаясь на ст153 ТК РФ предоставляет дни отдыха которые не подлежат оплате. То есть, работодатель оплачивает переработку как обычный день, а за б/с вычитает из заработной платы эти часы. По своей сути ТК РФ говорит что не должно быть потери в оплате труда при переработке, а должна быть полномерная компенсация либо двойной оплатой, либо оплатой в одинарном размере и отгулами. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:
Действия работодателя не правомерны. Работодатель вправе предоставить дни отдыха за сверхурочную работу. Норма рабочего времени в период, в котором использовались отгулы, уменьшается на их продолжительность. При этом заработная плата не уменьшается.

Правовое обоснование:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.