Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 183172 от 04.07.2023 10:46
Екатерина Проценко

Право работать неполный рабочий день

С ответом
  
Добрый день. Ситуация следующая: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работаю на неполный рабочий день. В августе (05.08.2023) моему ребенку исполняется 1.5 года. Я хотела бы продолжить свой отпуск с 1.5 до 3х лет при этом продолжить работать неполный рабочий день (0.75 ставки). Отдел кадров говорит, что так нельзя. Либо я закрываю отпуска и работаю либо сижу дома в отпуске по уходу до 3х лет и никакой работы. Основная мотивация, почему мне нельзя работать и быть в отпуске по уходу с 1.5 до 3х - мне уже не будут платить пособие, а значит нет причин работать неполный рабочий день. Вопрос: могу ли я работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3х лет и какими нормами это регулируется. Спасибо.

Ответ:
Можете. Ваше право работать в режиме неполного рабочего времени при одновременно нахождении в отпуске по уходу за ребенком предусмотрено частью 3 статьи 256 ТК РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).