Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 183128 от 04.07.2023 03:21
Наталья Бекетова

Добровольное удержание

С ответом
  
У работника бюджетной организации период работы с 01.12.2022г. по 30.11.2023г. С 1 июня работник ушел в отпуск на 55 календарных дней. Во время отпуска он написал заявление об увольнении. Также работник написал заявление о добровольном погашении задолженности, по 1000 рублей в месяц, а задолженность составляет 95 тыс. рублей. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится). Однако Определением Верховного суда Российской Федерации от 14.03.2014г. № 19-КГ13-18 выявлено, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете. Вопрос: может ли работодатель внести дополнения в локальные акты, где обяжет сотрудника, берущего отпуск «наперёд» писать заявление о добровольном погашении задолженности за неотработанные дни отпуска в течении (например: 3-х месяцев, либо до конца текущего года) в случае увольнения до окончания рабочего года.

Ответ:
Указанные положения локальных нормативных актов, в случае их принятия, применяться не будут.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.