Вопрос № 182859 от 28.06.2023 11:46
Татьяна Куценко

Документы, связанные с работой

С ответом
  
Правомерен ли отказ бывшего работодателя в выдаче документов, связанных с работой в соответствии со ст.62ТК РФ в случае подачи заявления не дистанционным сотрудником в электронном виде, подписанным усиленной квалифицированной ЭЦП или простой электронной подписью ЕСИА, принадлежащий физ.лицу и отправленным через сервис https://zakaznoe.pochta.ru/? Допускается ли в заявлении указание адреса (направления документов), отличного от адреса регистрации бывшего сотрудника?

Ответ:
Обратиться к работодателю с требованием выдать документы, связанные с работой, работник должен письменно, а не посредством электронного письма.
При этом бывший работник вправе указать любой адрес, на который работодатель обязан выслать соответствующие документы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).