Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 182780 от 27.06.2023 09:06
Ольга

Прохождение сотрудником диспансеризации в свой отпуск

С ответом
  
Добрый день! сотрудник предпенсионного возраста без уведомления работодателя прошел диспансеризацию в свой очередной отпуск. После выхода из отпуска , теперь просит дать ему 2 оплачиваемых дня в рабочее время. Обязан ли работодатель их давать, если сотрудник не уведомил заранее организацию и в целом в статье закона формулировка идет именно про дни НА прохождение диспансеризации, а не на дни отгула после нее. Как правильно поступить?

Ответ:
Полагаем, что не обязан, поскольку оплачиваемые дни предоставляются работнику непосредственно для прохождения диспансеризации, а не за ее прохождение.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).