Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 182779 от 27.06.2023 05:55
Екатерина Зверева

Можно ли считать повышение окладов индексацией, если в ЛНА не закреплен порядок индексации

С ответом
  
Здравствуйте! ИП ежегодно повышает оклады всем своим сотрудникам, при этом в ЛНА не закреплен порядок индексации - просто составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый оклад. Оклады повышаются всем сотрудникам, но на разную величину. Можно ли считать такое повышение окладов индексацией? Нужно ли в этом случае индексировать средний заработок при расчёте отпускных?

Ответ:
Обязанность работодателя по индексации заработной платы может выполняться в виде повышения окладов. При этом устанавливать работникам разный процент индексации (повышения окладов) нельзя, поскольку индексация проводится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Порядок индексации должен отражаться в коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.
Средний заработок подлежит индексации в случае одинакового процента повышения заработной платы во всей организации/ структурном подразделении.


Правовое обоснование:
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно абз. 2 п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.