Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 182558 от 21.06.2023 22:37
Юлия Тарасова

РАБОТА ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ЗА ПРЕДЕЛАМИ РФ. КАК УЧЕСТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?

С ответом
  
С сотрудником был заключен трудовой договор, предусматривающий формат работы вне офиса компании (удаленка), при заключении договора не включали в условия ограничения по территории работы в пределах границ РФ. К сотруднику претензий по качеству работ нет, свой функционал выполняет. Но в процессе работы он выехал в другую страну, в итоге там остался на долгий срок и потерял статус налогового резидента РФ. Должен ли работодатель расторгнуть с таким сотрудником договор и если да, на каком основании (статьи ТК РФ) ? Правильно ли оформить с таким сотрудником, с момента получения информации от него о выезде за границу для постоянного проживания, вместо трудового договора - договор ГПХ, где бывший уже сотрудник будет выступать в качестве исполнителя по оказанию услуг или правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору - в котором указать новое место работы в иностранном государстве? Возникнут ли основания у проверяющих органов о переквалификации данного договора ГПХ в трудовой договор? Как верно согласно действующему законодательству оформить отношения с такими сотрудниками? Возникнет ли ответственность у фирмы за нарушение норм трудового законодательства в данной ситуации при оформлении договора ГПХ или доп. соглашения таким сотрудником? Какие могут быть применены штрафы проверяющими органами?

Ответ:
1.Да, должен. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Вместе с тем трудовой договор также может быть расторгнут по соглашению сторон. 
2,4. Да, правильно. На период временного проживания дистанционного работника за границей работодатель вправе заключить с ним договор гражданско-правового характера, а по возвращении работника в РФ заключить новый трудовой договор.
3.Нет.
5,6.  Ответственность работодателя за то, что работодатель знал/не знал о том, что дистанционный работник работает не на территории Российской Федерации прямо в законе не предусмотрена. Но за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
Для целей главы 49.1 ТК РФ под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй названной статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных названной главой.
В соответствии со ст. 312.8 трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
В соответствии со ст. 312.7 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 214 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
В соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.