Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 182507 от 21.06.2023 11:08
Ольга Нефедова

Военный билет при приеме

С ответом
  
При приема на работу работник утверждает, что снят с воинского учета по достижению предельного возраста и отказывается предоставлять военный билет. 1. Обязан ли работодатель запрашивать военные билеты у работников, которые сняты с воинского учета по достижению предельного возраста (без военного билета невозможно определить снят работник с в/у или нет)? 2. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу работнику, который отказывается предоставить военный билет, т.к. с его слов он снят с воинского учета?

Ответ:
1. Работодатель вправе запросить у работника военный билет.
2.Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.
Таким образом, полагаем, что работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета, в том числе, если он является военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу.

Правовое обоснование:
Если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (абзац пятый части первой статьи 65 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть первая статьи 64 ТК РФ). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть вторая статьи 64 ТК РФ). Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 
Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне" организации, независимо от форм собственности, в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляют воинский учет работников и в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставляют для нужд обороны здания, сооружения, транспортные средства и другое имущество, находящиеся в их собственности, с последующей компенсацией понесенных расходов в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 названного Положения, являются:
а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников;
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.
На основании пункта 1 статьи 4 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и подпункта "б" пункта 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года N 719, сведения о принятых на работу гражданах, поступающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатель обязан направлять в военкомат в течение двух недель.