Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 182375 от 19.06.2023 11:48
Кристина Акимова

Работа в выходной день два дня подряд и оплата часов

С ответом
  
Добрый день. Подскажите можно сотрудника с его согласия привлекать на работу в выходной день два дня подряд (суббота и воскресенья). Не будет это противоречить норме, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Есть ли ограничения по работе в выходной день. Может ли работник работать 8 часов и более. Оплата производится за все часы работы.

Ответ:
1. Можно.
2. Привлечение работника к работе в выходные дни не будет нарушать положений статьи 110 ТК РФ при условии, что такое привлечение будет обусловлено необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
3. Каких-либо ограничения по продолжительности работы в выходной день для работника не установлено.
4. Может.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.