Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 182320 от 16.06.2023 13:09
Виктор Танчин

Истечение срока трудового договора

С ответом
  
На время отсутствия основного работника находящегося в отпуске, принят сотрудник. Каким числом уволить временного работника, если последний день отпуска - выходной (воскресенье) для обоих работников? Или его увольняют последним рабочим днем перед выходным, то есть в пятницу?

Ответ:
Уволить работника, принятого на период отсутствия основного работника, следует непосредственно в день выхода основного сотрудника на работу.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"