Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 182207 от 14.06.2023 09:50
Дмитрий Левин

Увольнение за прогул

С ответом
  
Работал помощником машиниста. 13 мая была явка в 6:37 утра. Ночью, перед явкой на работу, узнал что умерла родственница. Позвонил дежурному инструктору локомотивных бригад в 00:30 и сообщил, что мне надо уехать и попросил освободить от работы ввиду того, что надо уехать на похороны. Инструктор отпустил. По приезду обратно предоставил свидетельство о смерти и написал объяснение. Мне начали говорить, что надо было писать заявление на «отпуск за свой счет», а потом ехать, но инструктор мне ничего такого не сказал, а просто освободил от работы. Далее мне засчитали неотработанные смены как прогул и уволили. Законно? Документы предоставлены, да и инструктор отпустил же.

Ответ:
Прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин. По нашему мнению, в данном случае работодатель был не вправе увольнять Вас за прогул, поскольку Вы предоставили доказательства наличия уважительных причин.
Вы вправе обжаловать увольнение в территориальный орган Роструда -  государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.  

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.