Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 182187 от 14.06.2023 09:17
Владимир Владимирович

Коллективный договор. Продление коллективного договора.

С ответом
  
Как оформить продление коллективного договора? Необходимо ли оформлять (заключать) дополнительное соглашение к коллективному договору, исходя из того, что любой договор это двусторонняя сделка? Или достаточного протокола общего собрания трудового коллектива о продлении коллективного договора? Если срок действия колдоговора истёк, а дополнительное соглашение не оформлялось и не направлялось на уведомительную регистрацию, а есть только протокол общего собрания трудового коллектива о его (договора) продлении, можно ли считать, что действующего коллективного договора нет? И кто несёт за это ответственность?

Ответ:
Необходимо заключать дополнительное соглашение.
Срок коллективного договора является одним из его условий. Поэтому при его продлении (изменении срока) соответствующее дополнительное соглашение должно пройти уведомительную регистрацию.
На вопрос о действительности коллективного договора без изучения протокола общего собрания и иных обстоятельств дела ответить затруднительно.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).