Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 18200 от 15.09.2014 12:43
Ольга Шарова

Возмещение стоимости карты водителя для тахографа

С ответом
  
Добрый день! На предприятии используется транспорт, который в соответствии с нормами действующего законодательства оборудован тахографами. Для управления этими транспортными средствами водитель должен иметь именную карту водителя, которую оформляет работодатель. Оплачивает расходы по изготовлению карты также работодатель. Может ли работодатель при увольнении водителя, для которого оформлялась такая карта тахографа, удержать её стоимость из заработной платы, если карта тахографа остается у водителя. Карта водителя является именной, оформляется только 1 раз, может быть восстановлена, но только в случае её повреждения, утраты или истечения срока её действия. Т.е. водитель большегрузного транспорта без уважительных причин не сможет её снова сделать, если оставит карту у работодателя. Заранее благодарю. Шарова Ольга snurry@rambler.ru

Ответ

 

Нет, не имеет право. Так как перечень оснований удержаний из заработной платы работника установлен ТК РФ и федеральными законами и он является закрытым и такого основания, как возмещение стоимости карты водителя при увольнении работника, в нем не содержится. 

 

 

Правовое обоснование

 

 

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.