Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 181845 от 05.06.2023 15:20
Анна Степанова

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

С ответом
  
Добрый день. Сотрудник работает с 16.08.2022. Дата увольнения по собственному желанию 30.06.2023. Вопрос. Компенсация -23,3 (по факту отработано 10 месяцев 14 дней, поэтому 28/12*2,33) или 28 дней, как выдают онлайн калькуляторы, считая, что отработано 10 месяцев 15 дней и, действуя в соответствии с правилами 1930 года.

Ответ:
Если сотрудник отработал 10 месяцев и 14 календарных дней, его продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, и он будет увольняться по собственному желанию, то работодатель обязан будет выплатить ему компенсацию за 23,3 календарных дня отпуска (28/12*2,33).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
В соответствии с п. 35 вышеуказанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.