Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 181174 от 24.05.2023 13:08
Наталья

Ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета

С ответом
  
Вопрос со стороны работодателя. Женщина ушла в отпуск по беременности и родам, предварительно отгуляв перед ним 3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, который был сильно "авансом" (за рабочий период, который еще даже не начался). После отпуска по уходу она хочет взять полный (28 к.д.) ежегодный отпуск, основываясь на ст. 260 ТК РФ. Обязан ли работодатель предоставить 28 к.д. отпуска? или за вычетом 3 к.д., которые она отгуляла перед отпуском по беременности и родам? или работнице можно отказать на основании того, что рабочий период, за который будет предоставлен отпуск, еще не начался?

Ответ:
1. Обязан, но при условии, что рабочий год, за который работница хочет воспользоваться отпуском уже наступил и/или у нее остались неиспользованные дни отпуска в указанном количестве за прошлые рабочие годы.
2, 3. Если рабочий года, за который предоставляется отпуск работнице еще не наступил, то работодатель вправе отказать ей в его предоставлении.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"