Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 180979 от 21.05.2023 08:24
Иван Черкасов

Дистанционная работа с разъездным характером

С ответом
  
Возможно ли с дистанционным работником установить разъездной характер работы (ст.168.1 ТК РФ)? Сервисный инженер по обслуживанию техники работает в регионе, отличном от места нахождения работодателя. Большую часть рабочего времени в месяц он проводит в служебных поездках (наладка, техобслуживание, ремонт оборудования). Оставшуюся часть рабочего времени он работает дистанционно. Допустим ли такой вариант трудовых отношений?

Ответ:
Да, это возможно, ограничений для этого не предусмотрено.

Правовое обоснование:
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие ст. ст. 166 - 168 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).