Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 180797 от 17.05.2023 13:43
Галина Кузахметова

Выход из декрета при ненормированном рабочем дне

С ответом
  
До декрета работала по трудовому договору, который устанавливал ненормированный рабочий день. Хочу выйти из декрета до достижения ребёнком 3 летнего возраста. Так как в договоре указан ненормированный рабочий день распространяются ли на меня гарантии установленные статьей 259 ТК ? Могут ли меня привлекать к работе в ночное время или в выходные / праздничные дни без моего согласия?

Ответ:
Да, на Вас до достижения ребенком трехлетнего возраста распространяются гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, т.е. привлекать Вас к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работодатель вправе будет только с Вашего согласия.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"