Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 180787 от 17.05.2023 08:33
Светлана Коростелева

Оформление листа нетрудоспособности в день приема на работу

С ответом
  
02.06.2020 года с работником был заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Поскольку, дата приема совпала с периодом карантина, а работнику было 65+, работодателем было принято решение отправить его в день приема на работу на самоизоляцию и подать реестр в ФСС для оформления листа нетрудоспособности в соответствии с действующим на тот момент Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 (ред. от 18.06.2020) "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше". Лист нетрудоспособности соответствующим органом (ФСС) был оформлен. Вопрос: имеется ли в действиях работодателя нарушение законодательства в части трудового законодательства, социального страхования? Работодатель же имел право в день приема на работу оформить больничный лист?

Ответ:
1. Полагаем, что не имеется.
2. Больничный лист оформляется не работодателем, а учреждением здравоохранения. Вместе с тем возможна ситуация, когда с первого дня работы работник находится на больничном.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.