Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 180727 от 16.05.2023 15:32
Ирина Лазарева

Удержание работодателем при увольнении с сотрудника денежных средств, затраченные на выпуск КЭП

С ответом
  
Правомерно ли условие трудового договора, согласно которому при увольнении работник должен будет возместить работодателю расходы на приобретение электронной подписи? При этом кадровый документооборот на предприятии не вводился. Правомерно ли удержание стоимости электронной подписи при увольнении сотрудника, если сотрудник выразил согласие (инициативу) на такое удержание?

Ответ:
Нет, это неправомерно.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.