Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 180624 от 15.05.2023 07:18
Марина Власова

Ежемесячная премия в штатном расписании

С ответом
  
У директора установлена повременно-премиальная система оплаты труда (оклад+ежемесячная премия). Можно ли не включать в штатное расписание размер ежемесячной премии директора? Выплату ежемесячной премии осуществлять на основании приказа или ежемесячная премия должна быть обязательно прописана в штатном расписании и трудовом договоре?

Ответ:
По нашему мнению, размер премии должен быть указан в штатном расписании организации. Однако стоит отметить, что порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).