Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 180416 от 10.05.2023 13:38
Светлана Светлана

Командировка

С ответом
  
Добрый день. Работник по основному месту подошел с просьбой оформить ему командировку ,так как проходит курсы повышения квалификации и два занятия по будут проходить по очной форме в другом городе, в этой же организации у него есть еще один трудовой договор по внутреннему совместительству, заявление на отпуск без сохранения по совместительству он написать отказался, командировку по всем местам работы работодатель оформлять не хочет, так же как и оплачивать этот день совместителю, так как курсы повышения квалификации он проходит как учитель, а отсутствует он как лаборант. Вместе с тем ч.1 ст. 48 ФЗ №273-ФЗ от 29.12.2012г. напрямую указывает на обязанность педагогический работник систематически повышать свой профессиональный уровень. Работник не согласен что как совместителю ему день будет не оплачен ссылаясь на то, что как совместитель не выполнил норму труда по вине работодателя (вина работодателя, по его мнению. состоит в том, что обязательным условием повышения квалификации является очная форма, в то время как он может проходить обучение онлайн и требует оплатить ему этот день согласно ст. 155 ТК РФ. Но никаких приказов на обязательное обучение очно в организации не издавалось, и даже в устной форме такие условия не обговаривались и другие учителя спокойно проходят онлайн обучение и получают удостоверения о пройденных курсах почтой. Можно ли в этом случае просто оформить отсутствие по уважительной причине проставив в табеле учета код УП, которое оплате подлежать не будет, ведь ТК не предусмотрена оплата времени отсутствия по причинам которого работодатель считает уважительным, а з/пл. выплачивается за фактически отработанное время. Если да, то требуется ли приказ о предоставление неоплачиваемого дня отдыха по уважительной причине в связи с командировкой по основному месту работы? Если Вы видите неправомерность таких действий со стороны работодателя, напишите пожалуйста как разрешить данный спор. Спасибо

Ответ:
Трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления периода, когда работник по одному месту работы направлен в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по другому месту работы. На практике отсутствие работника в период командировки оформляют одним из следующих способов:
– предоставляют работнику на этот период отпуск без сохранения зарплаты на основании его письменного заявления. Если работник отказывается писать заявление, то направление работника в командировку по основному  месту работы может расцениваться как уважительная причина отсутствия на работе по совместительству. 
– предоставляют работнику на этот период дополнительный отпуск. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.
Таким образом, работодатель может самостоятельно определить, как будет оформляться отсутствие работника в период командировки, и в зависимости от этого отражать ситуацию в табеле учета рабочего времени соответствующими обозначениями. Порядок оформления такого отсутствия можно закрепить в локальном нормативном акте.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).