Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 180134 от 28.04.2023 10:43
Макаркина Макаркина-Макарова

Сотрудник не сдал сессию

С ответом
  
Работодатель не получил от работника подтверждение целевого использования учебного отпуска так как отрывную часть (корешок) справки-вызова сотрудник предоставить по окончании сессии не может. ВУЗ подтверждает что во всех ведомостях проставлено «не аттестован», и работник не принимал участие в сессии. Можно ли произвести удержание выплаченных отпускных за нецелевого использования отпуска?

Ответ:
Производить удержания сумм оплаченного учебного отпуска при отсутствии справки-подтверждения работодатель не вправе.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).