Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 180063 от 27.04.2023 07:45
Ольга Пчельникова

Возможность занимать должность.

С ответом
  
У меня 2 высших образования: педагогическое (физмат) и экономическое. Я 12 лет тружусь в должности техника по метрологии. Допускает ли законодательство перевод меня на должность инженера по метрологии? Т.к., по словам кадровика, это категорически запрещено. Начальник согласен с переводом.

Ответ:
Возможность занимать определенную должность зависит от квалификационных требований к работнику по данной должности, наличия у соискателя соответствующих характеристики, наличия вакансии. Работодатель вправе самостоятельно определять требования к образованию работников по определенным должностям.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Часть 1 ст. 8 ТК РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является в т.ч. условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности).