Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 180023 от 26.04.2023 12:49
Борис Дружинин

Утверждение программ вводного и первичного инструктажей

С ответом
  
Здравствуйте. Обязательно ли утверждать приказом руководителя программы вводного и первичного инструктажей? Или достаточно согласование с первичной профсоюзной организацией (если есть) и утверждением руководителя в шапке программ?

Ответ:
Программы обучения по охране труда в организации следует утверждать и вводить в действие приказом (иным распорядительным документом) работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Локальный нормативный акт - документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями" (письмо Минпросвещения России от 27.11.2019 N 12-688).
Согласно п. 11 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем согласно приложению N 1 с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).