Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 180000 от 26.04.2023 07:25

неполное рабочее время

С ответом
  
Моему ребенку установили инвалидность до 18 лет (до 2035 года). Муж работает полный рабочий день. По моему заявлению, мне обязаны установить неполное рабочее время. Наш график работы, установленный трудовым договором: с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00, выходные сб и вс. Вопрос: 1.Могу ли я прописать удобное для меня время: с 09.00 до 13.00 без обеда и выходные сб и вс??? 2. Мне положены дни по уходу за ребенком-инвалидом (4дн в месяц), если ставка будет неполная? 3. Положены ли дни по уходу за ребенком-инвалидом мужу, если жена работает неполный рабочий день?

Получен ответ:

Ответ:
1. Можете.
2, 3. Положены. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.