Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179998 от 26.04.2023 07:21

Сотрудник прислал заявление на увольнение по почте, а в нем прошедшая дата, каким числом организация должна его уволить?

С ответом
  
Добрый день! Сотрудник прислал заявление на увольнение по почте России, а в нем прошедшая дата (с 12.04.2023г), каким числом организация должна его уволить? Указанная дата не была согласованна с работодателем. На заявлении нет визы непосредственного начальника. Как по всем правилам и не в нарушение действующего законодательства согласовать новую дату увольнения? Можно ли не принимать такое заявление, как не правильно оформленное?

Получен ответ:

Ответ:
1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку непонятно какого числа работодатель получил от работника заявление об увольнении.
2. Срок уведомления об увольнении по собственному желанию в Вашем случае следует исчислять со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника. По истечении срока уведомления об увольнении по собственному желанию работодателю следует произвести с работником окончательный расчет по заработной плате и выдать на руки надлежащим образом оформленную трудовую книжку (в случае ее ведения).
3. Полагаем, что работодателю следует принять от работника заявление об увольнении.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).