Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179995 от 26.04.2023 07:05

Увольнение беременной при ликвидации ОП

С ответом
  
Просьба уточнить, возможно ли расторжение бессрочного трудового договора с беременной женщиной при ликвидации обособленного подразделения в ее городе (Тула)? Сама организация не ликвидируется (в г. Москва)

Получен ответ:

Ответ:
Можно, поскольку в таком случае увольнение работников обособленного подразделения осуществляется по правилам ликвидации организации.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.