Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179994 от 26.04.2023 07:03

Изменение должностных обязанностей

С ответом
  
Добрый день. В связи со структурной реорганизацией отдела, вводом новых штатных единиц и перераспределением должностных обязанностей между сотрудниками, изменены должностные обязанности. Наименование должностей не меняется, исходя из специфики работы отдела с торговыми площадками, одному из работников необходимо оформить электронную цифровую подпись (у остальных работников оформлены ЭЦП), работник отказывается подписывать уведомление об изменении должностных обязанностей, отказывается от должностной инструкции и отказывается оформлять электронную цифровую подпись для работы по новой должностной. Акт об отказе ознакомления с уведомлением составлен. Уведомление оформлено в соответствие с ТК РФ, указаны права работника и действия работодателя и в случае отказа работника от предложенной работы. ЭЦП оформляется через удостоверяющий центр, работник считает, что это третье лицо, которому отказывает предоставить свои персональные данные, также считает, что в ЭЦП должны быть данные только работодателя, что является неверным, противоречит ЛНД и действующему законодательству. Вопрос. Какой порядок действий в данном случае.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Изменить перечень должностных обязанностей работодатель вправе только с письменного согласия работника. Поэтому даже в случае утверждения в новой редакции должностной инструкции по должности без согласия работника, занимающего эту должность, работодатель не вправе будет требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных новой должностной инструкцией, выходящих за рамки трудовой функции, предусмотренной первоначальной должностной инструкцией и/или трудовым договором работника.
В рамках трудовой функции работодатель вправе осуществить изменение должностных обязанностей работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). 
Правомерные действия работодателя при отказе работника от подписания новой должностной инструкции и/или дополнительного соглашения к трудовому договору заключаются в следующем:
- предупреждение работника об изменении организационных или технологических условий труда за 2 месяца до их изменения;
- если работник не согласен на изменение условий труда, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.


Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ).