Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179992 от 26.04.2023 06:50

Увольнение сотрудника, работающего по внешнему совместительсту

С ответом
  
Здравствуйте! Работаю в двух организациях. Одна из них расположена в г. Уфа (основное место работы). Там я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Второе место работы находится в г. Нижневартовск. Там я работаю по внешнему совместительству, по удаленной форме. Распространяются ли гарантии сохранения рабочего места на сотрудников, работающих по совместительству? Работодатель начал давить на меня, чтобы я написала заявление по собственному желанию, мол, плохо справляюсь с обязанностями, тогда как это явная ложь, и это делается только в целях экономии предприятия. Могу ли я просто отказаться писать данное заявление или работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1. Распространяются.
2. Можете. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.