Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179984 от 26.04.2023 03:30

Ненормированный рабочий день.

С ответом
  
Здравствуйте. Трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, но в отличие от сверхурочной работы, разъяснений найти не могу. В связи с чем у меня вопросы: 1. Могут ли привлекаться лица с семейными обязанностями (3 детей до 14 лет) к работе за пределом рабочего времени, если трудовым договором установлен ненормированный рабочий день? 2. На какое время может продляться рабочий день, если он ненормированный? Есть ли ограничения как по сверхурочной работы? Как пример - мне руководитель указал задерживаться три дня подряд до полного выполнения конкретного задания.

Получен ответ:

Ответ:
1.Да, могут.
2. Работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к выполнению работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени лишь эпизодически (переработки не должны носить систематического характера (ежедневно, еженедельно, ежемесячно) и должны быть вызваны производственной необходимостью).
Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Правовое обоснование:
Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст. 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Статья 97 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).