Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179982 от 26.04.2023 02:07

Необходимость обучения работников в организации, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда

С ответом
  
1. Необходимо ли, приняв на работу работника, проводить его обучение по охране труда в организации, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, если он уже имеет действующий документ о прохождении такого обучения (40 часов) по той должности, на которую он принят? 2. Необходимо ли работника, который был уволен например в связи с окончанием срока трудового договора и вновь принят на ту же должность с заключением нового трудового договора, повторно направлять на обучение по охране труда в организации, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, если полученный ранее (при прошлом трудоустройстве) документ об обучении является действующим? В нашем понимании действующие Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 не запрещают работнику, получившему удостоверение о проверке знаний требований охраны труда у прежнего работодателя, работать с таким удостоверением у нового работодателя, если на момент приема на новую работу это удостоверение было действительно. Мы считаем, что норм, которые обязывали бы работодателя проводить для нового работника, ранее прошедшего обучение, внеочередное обучение и проверку знания требований охраны труда, в действующих нормативных актах также нет.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
В обоих случаях необходимо.

Правовое обоснование:
Согласно п. 62 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.