Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179980 от 25.04.2023 19:37

Запрос документов у работодателя

С ответом
  
Я работаю водителем в ГУП "Мосгортранс" филиал Юго-западный. Я 10 февраля 2023 года зарегистрировал как входящие у работодателя заявление под номером 01-15 от 10.02.23г. О выдачи мне не позднее трёх рабочих дней копии моих документов, заверенных надлежащим образом: 1. Путевые листы. 2. Расчётные листы. 3. Табель учёта рабочего времени. Работодатель выдал мне 14.02 23 г. Копии расчётных листов, копии табеля учёта рабочего времени за указанный период в заявлений. А в выдаче копий моих путевых листов отказал! Ссылаясь на то что мои путевые листы якобы содержат персональные данные других работников. Фактически в путевом листе кроме моих персональных данных и подписи механика (иногда с расшифровкой, иногда и нет) и подписи диспетчера (бес расшифровки) ничего нет. Законно ли поступает работодатель? Если нет. На какие статьи и нормы ссылаться? Что в таких случаях делать работнику?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1. Законно, но при условии, что в путевых листах действительно содержатся персональные данные других лиц. Если это так, то Вам следует потребовать от работодателя выдачу выписки из путевого листа. Отказать Вам в ее выдаче работодатель будет не вправе.
2. Если в путевых листах не отражены персональные данные других лиц, то Вы можете сослаться на положения статьи 62 ТК РФ, в соответствии с которой выдать Вам документы, связанный с Вашей работой, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней.
3. Если работник считает, что работодатель нарушает его права, то за их защитой он вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.