Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179979 от 25.04.2023 19:02

** Гарантии и компенсации для мобилизованных

С ответом
  
Здравствуйте, интересует следующие вопросы: 1. Приостановление трудового договора работника на период мобилизации входит в стаж работы дающий право на ежегодный отпуск, а как расчитывапть право на ежегодный дополнительный северный отпуск? 2. Как считать северную надбавку мобилизованным?

Получен ответ:

Ответ:
1. Полагаем, что рассчитывать стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следует также, как и в отношении основного отпуска.
2. Стаж работы для начисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при приостановлении трудового договора не прерывается.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).