Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179976 от 25.04.2023 18:50

Нет записи в трудовой книжке об увольнении с последнего места работы у гражданина из ДНР

С ответом
  
Работник прибыл из Донецкой Народной Республики. Есть трудовая книжка, но отсутствует запись об увольнении с последнего места работы, так как покинул регион внезапно. На сегодня у него уже есть паспорт гражданина РФ. Хочет трудоустроиться на работу в Краснодарском крае. Как быть работодателю с трудовой книжкой? Кто в его случае должен вносить запись в трудовую книжку об увольнении? Как учитывать стаж с последнего места работы?

Получен ответ:

Ответ:
Порядок оформления работника на основную работу без записи об увольнении с предыдущего основного места работы нормами действующего законодательства не установлен.
Работнику необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. До подачи заявления в суд рекомендуем направить по известному адресу работодателя заявление об увольнении с определенного числа. Решение суда будет являться документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений.
До прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы Вы вправе по соглашению с работником принять его на работу по совместительству, внесение в этом случае записи в трудовую книжку не производится.
Трудовой стаж, полученный работником на Украине, учитывается при определении страхового стажа в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Вопросы учета трудового стажа для пенсии не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем Вам обратиться в Социальный фонд РФ.

Правовое обоснование:
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа. (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Согласно ст. 262 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.
В силу ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение (ст. 268 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В соответствии со ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств от 14.01.1993, трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами.
В соответствии с п.5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.