Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179972 от 25.04.2023 16:07

Можно ли уволить работника п.8.ч.1ст 77 ТКРФ

С ответом
  
1. Работник находится на больничном более года. Является инвалидом 3 группы. Работает в должности кассира . Основная функция обслуживание пассажиров (сидячая работа). Принес медицинское заключение о том что "Нуждается в труде без длительной статистической нагрузки с техническими перерывами каждый час по 15 минут, без длительного пребывания на ногах сроком на 6 месяцев". 2. У работодателя других вакансий предложить работнику нет. По технологическому процессу обеспечить технологические перерывы каждый час нет. 3. Находясь на больничном работник требует получение ответа от работодателя по его заключению. Какое решение принял работодатель. 4. Есть необходимость пригласить работника подписать документы( график работы, новую должностную инструкцию пока она была на больничном были изменения). В данном случае после выхода с больничного? Или так как работник не работал длительное время и не нужно расписываться в этих документах? 5.Правомерно ли будет направить почтой работнику уведомления о том, что отсутствуют вакансии по состоянию здоровья? 6 Можно ли пригласить работника в телефонном режиме и во время нахождения больничного листа ? Вручить уведомление об отсутствии и уволить согласно п.8.ч1.ст 77 ТКРФ. 7. Направить уведомление и пригласить работника после больничного листа?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Если невозможно перевести работника с его письменного на другую работу, то прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса в такой ситуации будет правомерно.
Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности запрещено по инициативе работодателя. Увольнение в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя не является.
Законодательство не запрещает направлять уведомление об отсутствии вакансии в период нетрудоспособности работника.

Правовое обоснование:
Согласно п. 4 и п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.