Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179967 от 25.04.2023 14:17
артем владимиров

Изменение условий труда по инициативе рабтодателя

С ответом
  
Является ли дополнительное соглашение к трудовому договору уведомлением работника о изменениях условий трудового договора или отдельно какое то уведомление надо помимо доп. соглашения?

Ответ:
Не является. Уведомление работника об изменениях условий трудового договора должно быть оформлено отдельным документом.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).