Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179720 от 20.04.2023 09:41
Марьяна марина

Выходной день совпал с 8 мая.

С ответом
  
Добрый день. У работника выходные дни - понедельник. В этом году 8 мая выпадает на понедельник. Так как 8 мая считается выходным праздничным днем в связи с переносом 1 января на 8 мая, должна ли я предоставить работнику дополнительный день отдыха за этот день 10 мая (после выходного праздничного 9 мая)? Точно также, как работнику будет предоставлен дополнительный выходной 2 мая за понедельник 1 мая, который совпадает с выходным работником(1 мая - воскресенье, выходной работника). Возможно немного путано, но я не смогла логичнее выстроить вопрос. Спасибо.

Ответ:
В данном случае дополнительный день отдыха предоставляться не должен, т.к. новогодние каникулы попадают под исключение из общего правила. А вот 1 выходной 1 мая должен быть перенесен.

Правовое обоснование:
Статья 112 ТК РФ устанавливает, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.