Вопрос № 179710 от 20.04.2023 11:34
Ольга Лапина

Увольнение за прогул

С ответом
  
Вправе ли работодатель уволить работника за прогул, если работник приостановил свою работу на основании ст. 142 ТК РФ в связи с непроведением индексации заработной платы?

Ответ:
Нет, не вправе.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.