Вопрос № 179657 от 19.04.2023 13:45
Карина Трухина

увольнение дистанционного работника

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, 1. Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности дистанционному работнику, исполняющему трудовые функции в г. Магнитогорск (что отражено в трудовом договоре), при сокращении штата в другой местности, если такая обязанность не предусмотрена коллективным договором и иными локально-нормативными актами?

Ответ:
Не обязан.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.