Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 179654 от 19.04.2023 13:08
Наталья

Срочный трудовой договор

С ответом
  
При расторжении срочного трудового договора (в связи с тем, что на работу выходит основной сотрудник из отпуска по беременности и родам) обязан ли работодатель, предлагать другие вакантные должности многодетной женщине (младшему ребенку 1,9 лет) с которой расторгается срочный трудовой договор

Ответ:
Не обязан.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).