Вопрос № 179650 от 19.04.2023 12:38
Эльдар Биджиев

Исправления в трудовой книжке

С ответом
  
Специалист при внесении в трудовую книжку записи об увольнении работника написал номер приказа об увольнении в графе 4 предыдущей записи (о приеме работника). Каким образом теперь поступить? Признать недействительной только испорченную запись о приеме работника или признать недействительными обе записи: о приеме и об увольнении? Каков правильный алгоритм действий при отмене двух записей, идущих друг за другом?

Ответ:
В описанной ситуации следует признать обе записи недействительными и по порядку внести корректные записи, то есть сначала корректную запись о приеме на работу, а затем корректную запись об увольнении.

Правовое обоснование:
Согласно п. 12 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.